美高梅手机官方网站副总经理张昊带队队到美高梅网站峨铁公司调研指导薪酬管理工作

来: 美高梅手机官方网站 通告日期: 2019/10/15 0
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10月10日,美高梅手机官方网站公司副总经理张昊带队人力资源部副部长宋一笑等一行5人口到美高梅网站峨铁公司,针对商店薪酬管理工作进行专题调研座谈。美高梅网站峨铁公司党委书记、董事长、总经理唐华应,党委副书记、纪委书记、工会主席余华伟,切合总经理姜志川和党政办公室、人力资源处等相关单位领导出席。

会上,唐华应详细汇报了美高梅网站峨铁公司历史沿革和中心情况、1~9月主要经营指标完成情况、重要人力资源改革举措,重要介绍了商店未来三年经营发展趋势与在市场化选聘人才、其三供一业分离移交改造施工等方面存在的困难和短板,连报告了商店在不断推进转型升级发展、调整人力资源结构、不断强化改革管控力度等方面工作的部署和行动。

张昊副总经理首先以此行到高铁公司专题调研的目的进行了传达,连指出,美高梅网站峨铁公司近日在对国内经济下行压力、铁合金上下游行业的不断挤压以及全国铁合金新增产能冲击等影响下,不断进步,攻坚克难,啊美高梅手机登录网站经营业绩作出了积极贡献,美高梅手机官方网站将针对美高梅网站峨铁公司的实际,在推动人员结构优化、精准分流改革、转型发展等工作给予大力支持。并且,希望对省国资委和美高梅手机登录网站新的工资总额管理方法,结合峨铁公司实际提出建议和见解。

唐华应代表,美高梅网站峨铁公司以继续坚持稳定的讲话政治、依照党性、适应管理工作作风,严格按照美高梅手机登录网站管理工作要求,尤其健全考核激励机制,充分调动公司职员职工的工作积极性和创造性,不断发挥“务实、更新、团结、快”的高铁精神和不断推进“深化改革、强益管控,努力创新、升级转型”工作方针的诞生落实,努力完成美高梅手机登录网站下达的各生产经营目标任务。

会上,调研组一行还和公司参会人员就是美高梅手机登录网站现实行的所属企业工资总额管理方法,和省国资委制定的新的工资总额管理方法、中长期激励政策和工作经理人制度,和部分考核指标的适用性进行了深刻的交流和探索。


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